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児童発達支援部の求人

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代表メッセージ

仕事が楽しい!と思える会社です

「課題感を感じている子ども達の居場所がない」「自分たちが責任をもって支援したい」と立ち上げた児童発達支援事業。今では多くの子ども達、保護者の皆様に支えられ大きなコミュニティーになってきました。
また、保育園や幼稚園の中で合理的配慮が広まるよう立ち上げた保育所等訪問支援事業もたくさんご利用いただいております。
経験豊富な保育士や、作業療法士、言語聴覚士、理学療法士、心理士などのセラピストの先生たちともに、子ども達の今必要な支援を実践しています。
ぜひ一度、子ども達に全力で向き合う職員たちの様子を見学にお越しください。きっと自分やってみたいと思っていただけると思います。

代表取締役 中村敏也

WORK POINT

             

元気キッズの児童発達支援とは

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諦めない支援

療育では、お子さんの気持ちに寄り添うだけではなく、アプローチをすることが大切です。 お子さんの特性、環境、成長段階など様々なことを総合的に考え、仮説をたて、実行し、振り返り、次の支援に繋げていきます。どうしたら楽しくできるようになるのか?を繰り返し行うので、諦めず支援できる意思が必要です。

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経験を活かす

元気キッズの療育では子供たちが「できた!」と達成感を積み重ねてられるような支援計画をたてています。そのためには子どもの基本的な成長段階を理解し、いかに楽しくできるようにするか、というアプローチをすることが大切です。保育園や幼稚園での就業経験を活かし、支援計画を立案していきます。

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柔軟な支援計画

元気キッズでは決まったプログラムはありません。子どもたちの成長段階や課題に合わせて支援を行います。狙いがあれば水遊びをしたり、近所のスーパーでお買い物体験をしたり、狙いや目的が明確であれば、柔軟に支援計画をたてることができます。

WORK ENVIRONMENT

             

働く環境

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職員の笑顔が子どもの笑顔につながる

子ども達に笑顔で全力を注ぐためには、まず職員自身がイキイキと笑顔でいることが大切です。職員自身が人生を楽しみ、仕事を楽しみ、色々な経験や体験をし、「人間力」を養ってほしいと思います。それが子ども達の笑顔に繋がると考えています。そのために年間休日127日以上・有給取得をしやすいように全社をあげて良い職場環境づくりに取り組んでいます。

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気持ちよく働く「4つの約束」

             

仕事は職員どうし声を掛け合い、チームで行います。そこで大切なことは円滑なコミュニケーションです。元気キッズでは円滑にコミュニケーションをするため、すべての職員と4つの約束をしています。
 1、挨拶をしっかりする
 2、礼節をしっかりする
 3、人の話をよく聞く、聞く耳を持つ
 4、自分の意見を相手に伝える勇気を持つこと、分かるように説明すること
この4つの約束を職員が守ることにより、気持ちのよいコミュニケーションが生まれ「ありがとう」の言葉が飛び交います。 相手の意見尊重し、受け入れる職場です。気持ちよく仕事に集中できる環境があります。

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「今よりも少しでもよいことがあればやってみよう」

元気キッズの哲学です。「前からこうだったから…」「園長先生が決めたから…」このようなマインドは思考が停止している状態。小さなことでも挑戦し、もし上手くいかなかったとしても、挑戦を繰り返すことでより良いものが積みあがっていきます。

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ICT化の推進で保育士の負担軽減

元気キッズでは、連絡帳、週案など書類業務、入退出の管理、保護者への連絡などICT化を進めています。パソコンやタブレットを使った業務支援ツールで、保育士の業務負担を軽減する取り組みを行っています。またオンラインミーティングを行い各園との連携も高めています。

PERSON

元気キッズ 発達支援

三位 華織 先生
所属 PSCstation1 作業療法士
名前 田島 直也 先生

Staff Message 個々に併せた柔軟なプログラム

作業療法士として主に個別療育を担当しています。以前は、児童発達支援センターにて個別療育の仕事をしていましたが、元気キッズでは、個別療育だけではなく、小集団のプログラムや1対2~3のペア活動の療育支援があり、「人と関わる」場面が多く、集団生活を見据えた支援を行っています。限られた環境でできることを増やすではなく「どの場にいてもできるようにする支援が元気キッズの支援」の特徴です。また、プログラムもとても柔軟で「枠にとらわれず個々に併せた支援」ができるのも元気キッズの特徴だと思います。

三位 華織 先生
所属 志木教室 主任
名前 三位 華織 先生

Staff Message 子育と両立しながら
やりがいのある仕事を

自分自身子育てを経験したことで、発達支援の仕事に興味を持ちました。発達支援の仕事は、今後のお子さんの人生に大きく関わってくる仕事だと思うので、とてもやりがいのある仕事だと思っています。仕事を続けていく中で、家庭とのバランスに悩み相談したところ真剣に考えてくれ無理なく働けるように配慮していただいたこともあります。元気キッズでは個々に耳を傾けてくれ、相談しやすい環境があるので長く働いていける会社だと思います。

髙木 美沙樹 先生
所属 PSC station2 主任
名前 髙木 美沙樹 先生

Staff Message 今よりも少しでも良いことが
あればやってみよう

大学在学中から発達支援に興味があり、元気キッズの保育型療育施設で職場体験をし、明るい雰囲気、当時行っているところが少なかった「母子分離の支援」が決め手となり入社しました。新卒で入社しましたが、こんなことをしたい!という意見を受け入れてくれ「今よりも少しでも良いことがあればやってみよう」という面接の時の代表の言葉通り、元々のルールややり方に囚われず、入社して日が浅くてもやりたいことにどんどん調整できるので、日々楽しく働いています。

平野 由美子 先生
所属 児童発達支援部 部長
名前 平野 由美子 先生

Staff Message 子どもも職員も
色々なカラーがあって良い

私たちは子ども達が少しでも自分らしく、生きることは楽しいと思える支援をしていきたい。そのためには子ども達が家族以外の大人と安心して過ごすことで、人に愛されることの安心感を知り、人と関わる楽しさを感じてもらえるような支援を心がけています。職員も自分らしく、楽しく働いてほしいと思っています。子ども達も働く職員もそれぞれ良い所があり、それぞれのカラーがあります。そのカラーを認め合い、尊敬し合い、補い合う職場づくりを目指しています。人と関わることは根気がいるときもあります。しかし諦めずに向き合うことでその後の成長につながり、未来が変わってくると思っています。

長濱 千穂 先生
所属 PSC station2
児童発達支援管理責任者
名前 長濱 千穂 先生

Staff Message スキルアップできる環境

入社前も発達支援の経験がありましたが、元気キッズに入社して1年目で「発達支援の経験があるので児童発達支援管理責任者の研修を受けませんか」と提案していただき研修を受講。現在は児童発達支援管理責任者として勤務をしております。責任感のある仕事で大変なこともありますが、任せて頂いたことに貢献したいと思っています。事業所の垣根を越えて様々な先輩方が丁寧に教えてくださり、わからないこともすぐに聞きやすい環境なので、日々学びが多くとても充実しています。子ども達と共に、日々私自身も成長していきたいと思います。

引地 桃子 先生
所属 PSCstation1 保育士
名前 引地 桃子 先生

Staff Message 経験を活かし、更なる専門性を高める

以前は保育園で乳児や幼児クラスの担任などしていました。その時から発達の気になるお子さんへの支援に興味があり、地域で療育支援の施設を複数運営している元気キッズに入社しました。療育の仕事は初めてですが、保育士として歌や手遊び、生活支援などしてきた経験が支援の中で活かすことができ、そこに新たに療育的な視点を持ち関わることで、より専門性を高めていける仕事だと思います。専門的な知識が必要なので、日々の努力や改善が必要ですが、子ども達が少しずつ成長する姿を見て、私も日々スキルアップしていきたいと思います。

川嶋 舞 先生
所属 元気キッズ チルズ 臨床心理士
名前 川嶋 舞 先生

Staff Message 様々な業種との連携や協力

臨床心理士として、個別療育と集団療育を担当しています。入社して感じたことは支援のターゲットが明確で、手立ても曖昧ではなくしっかりとした支援を行っていると思いました。また、同じ事業所に保育士、言語聴覚士、作業療法士、理学療法士の先生がいます。お子さんについて様々な職種の見解も聞くことが出来るので、子ども達にとって、より質の高い支援を行うことが出来ます。気軽に相談できるチームワークがあるので、自分自身のスキルアップにも繋がっています

SUPPORT

手当・サポート

ライフサポート ライフサポート
年間休日127日 しっかり休みリフレッシュ アニバーサリー休暇 自分にとって大切な日にお休みできる 完全週休2日制 土曜日出勤分は平日代休取得可 取得率100%パートも取得可 住宅手当 独自の住宅手当最大4万円 年間休日127日 しっかり休みリフレッシュ アニバーサリー休暇 自分にとって大切な日にお休みできる 完全週休2日制 土曜日出勤分は平日代休取得可 取得率100%パートも取得可 住宅手当 独自の住宅手当最大4万円
働き方サポート 働き方サポート
残業時間 月平均6時間 持ち帰り仕事はなし 多様なキャリア ライフスタイルに併せて長く働ける、部署間の異動や雇用形態の転換 地域密着の事業 転居を伴う転勤はなし  ICTシステム導入 事務作業の負担を軽減し、業務効率UP 1時間単位の有給取得可 有給は1時間から取得可 残業時間 月平均6時間 持ち帰り仕事はなし 多様なキャリア ライフスタイルに併せて長く働ける、部署間の異動や雇用形態の転換 地域密着の事業 転居を伴う転勤はなし  ICTシステム導入 事務作業の負担を軽減し、業務効率UP 1時間単位の有給取得可 有給は1時間から取得可

STUDY

人材育成制度

元気キッズには、職場のステップアップのため
様々な学びの機会があります。保育、療育、それぞれの垣根を超えたグループ園での交流研修。
保育部では、保育の質を高めるピラミーデ保育。
発達支援部では、スキルアップに繋がる児童発達支援研修など、職員それぞれの段階に応じた充実した研修制度があります

理念研修 保育研修 グループ園研修 児童発達支援研修 コンプライアンス研修 新卒入社社員マナー研修 役職別研修 ピラミーデ保育研修 キャリアアップ研修 オンライン研修