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保育部の求人

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代表メッセージ

仕事が楽しい!と思える会社です

             

 保育園元気キッズでは、すべての子ども達が最高に笑顔でいられるよう、「子ども主体の保育」を実践しています。先生主導ではない、子ども達の発達に段階に合わせた保育をしたい方、真に子どものための保育を考え、実践したい方にとって思う存分「子ども主体の保育」を発揮できる場所です。この前向きな雰囲気は、先生たち自らが仕事を心から楽しんでいるから。ぜひ、一度元気キッズにお越しいただき、先生たちが楽しく、そして全力で子どもたちにか関わっている姿を感じていただけたら嬉しいです。

代表取締役 中村敏也

WORK POINT

             

「本当の子ども主体の保育」が
実現出来る保育園

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怒らない、叱らない保育、伝える保育

元気キッズの保育は子ども主体の寄り添う保育を大切にしています。いけないことをしたときは、怒る、叱るではなく、子どもに分かる様に「伝える」保育を実践しています。伝え方も、一人ひとりの個性や性格、発達段階、気持ちも考慮して、まずは共感をし、肯定的に伝えていくようにしています。

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子どもの主体性を育むための関わり

保育者と愛情形成ができている子どもたちは、安心感と自己肯定感が満たされ、自ら「これやりたい!」と主体的に行動することが出来るようになります。そのために、元気キッズではまず愛着形成を育むことをとても大切にしています。乳児期は子どもの保育や身の回りの世話を、特定の保育士が受け持つ担当制を導入しています。一人ひとりの人権を尊重し、共感し、受けとめ、寄り添うことで、子どもが安心して過ごし、心の発達につなげていきます。

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トライ&エラー

子どもがやりたくないというとき、遊びこんでいないときはなにか必ず理由があります。元気キッズでは保育士が子どもをしっかりと観察し、どうすれば子どもの興味を引けるのか、やりたくなるのかよく考え、保育士の関わり方や保育環境を見直しています。やりたくなるのか、どうしたらもっと遊びこむのか、よく考え、まず試してみます。

WORK ENVIRONMENT

             

働く環境

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保育士の笑顔が子どもの笑顔につながる

子ども達に笑顔で全力を注ぐためには、まず保育士自身がイキイキと笑顔でいることが大切です。職員自身が人生を楽しみ、仕事を楽しみ、保育だけではなく色々な経験や体験をし、「人間力」を養ってほしいと思います。それが子ども達の笑顔に繋がると考えています。そのために年間休日127日以上・有給取得をしやすいように全社をあげて良い職場環境づくりに取り組んでいます。

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気持ちよく働く「4つの約束」

保育では職員どうし声を掛け合い、チームで行います。そこで大切なことは円滑なコミュニケーションです。元気キッズでは円滑にコミュニケーションをするため、すべての職員と4つの約束をしています。
 1、挨拶をしっかりする
 2、礼節をしっかりする
 3、人の話をよく聞く、聞く耳を持つ
 4、自分の意見を相手に伝える勇気を持つこと、分かるように説明すること
この4つの約束を職員が守ることにより、気持ちのよいコミュニケーションが生まれ「ありがとう」の言葉が飛び交います。 相手の意見尊重し、受け入れる職場です。気持ちよく仕事に集中できる環境があります。

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「今よりも少しでもよいことがあればやってみよう」

元気キッズの哲学です。「前からこうだったから…」「園長先生が決めたから…」このようなマインドは思考が停止している状態。小さなことでも挑戦し、もし上手くいかなかったとしても、挑戦を繰り返すことでより良いものが積みあがっていきます。

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ICT化の推進で保育士の負担軽減

元気キッズでは、連絡帳、週案など書類業務、入退出の管理、保護者への連絡などICT化を進めています。パソコンやタブレットを使った業務支援ツールで、保育士の業務負担を軽減する取り組みを行っています。またオンラインミーティングを行い各園との連携も高めています。

PERSON

元気キッズ 保育

鈴木 千夏 先生
所属 新座栄園 主任
名前 大垣 優莉菜 先生

Staff Message 一歩ずつ着実にキャリアアップ

新卒で入社し、8年目となりました。私がこれまで続けてこられたのは、元気キッズには職員に優しく寄り添ってくれ、時には厳しい園の文化があるからだと思っています。また、新しいことにチャレンジする時には背中を押してくれたりʻやってみたいʻを形にできる場所です。その中で、自分が働きやすい環境を自分で築いていくことも大切です。私自身も一緒に働く先生たちとのコミュニュケーションを大切に、積極的に図るよう心がけて仕事をしています。

清水 理恵 先生
所属 第二朝霞根岸台園 主任
名前 清水理恵 先生

Staff Message 子育てをしながら自分らしく仕事を

元気キッズの仕事の時間は、自分の時間だと感じられる。家庭と仕事の両立は、大変で難しいと良く言われますが、私は元気キッズに入ってから、仕事があるから『楽しい』と日々感じています。温かい職員と保育、やりがいのある仕事。元気キッズは働く人が元気になれる職場です。

丸茂 奈々 先生
所属 新座池田園 副主任
名前 丸茂 奈々 先生

Staff Message 元気キッズで見つけた
自分らしくいられる場所

上京し、転職で元気キッズに入社しました。以前の自分は、自分には無理かも。とマイナスに考えてしまっていましたが、元気キッズでは、周りの先生が私の意見を受け止め、頑張りを認めてくれるので、まずやってみよう!と子どもたちの為に仕事に取り組めています。元気キッズに入ってから、ポジティブ思考になれた気がします。これからも前向きに自分らしく子どもたちと関わり、保育を楽しんでいきたいと思っています。

冨永 史華 先生
所属 第二朝霞リードタウン園 副主任
名前 冨永 史華 先生

Staff Message 私が元気キッズに就職を決めたわけ

「新卒で就職活動を始めた時、SNSで離職率が低いという記事を読み、保育体験に惹かれ、申し込みました。その日に職員会議が行われていて、行事の振り返りをしていたのですが、失敗をしてしまったと話す先生に対して、「ここが良かったよ」と声をかけている周りの先生たちの温かい雰囲気を感じて、入社を決めました。 入社して5年目になりますが、今でも新卒の時の 上司からの言葉を大切に 子どもたちにとって、保護者にとって安心できる人になること。を自分の保育士としての土台として、日々保育を楽しんでいます。」

大竹 和香子 先生
所属 新座池田園 施設長
名前 大竹 和香子 先生

Staff Message 先生たちが安心して保育に
打ち込める居場所作り

保育園に通う子どもたちが安心して過ごすためにはまず、先生たちが安心して自分らしく仕事に取り組める環境が大切です。苦手なことはフォローし合え、得意なことは存分に発揮できる。施設長として、先生たちが保育士として心から保育を楽しむことができる。お互いを尊重し合える。そんな職場作りを心がけています。元気キッズの保育が大好き!と頑張る先生達と働けることが私自身のやりがいにもなっています。」

大河原 悠哉 先生
所属 第二朝霞岡園 施設長
名前 大河原 悠哉 先生

Staff Message 保育士としての転機

以前は公立の保育園で長く勤めていました。元気キッズに転職しようと思ったきっかけは、ここなら本気でキャリアアップが目指せると感じたからです。実際に体験に入り、他者を思いやることができる「周囲への思いやり」が溢れた職場だと実感しました。また、代表の熱い想いと社風にワクワクし、入社を決めました。1年後には施設長を任せていただき、元気キッズへの転職が人生の大きな分岐点になりました!

SUPPORT

手当・サポート

ライフサポート ライフサポート
年間休日127日 しっかり休みリフレッシュ アニバーサリー休暇 自分にとって大切な日にお休みできる 完全週休2日制 土曜日出勤分は平日代休取得可 取得率100%パートも取得可 住宅手当 独自の住宅手当最大4万円 年間休日127日 しっかり休みリフレッシュ アニバーサリー休暇 自分にとって大切な日にお休みできる 完全週休2日制 土曜日出勤分は平日代休取得可 取得率100%パートも取得可 住宅手当 独自の住宅手当最大4万円
働き方サポート 働き方サポート
残業時間 月平均6時間 持ち帰り仕事はなし 多様なキャリア ライフスタイルに併せて長く働ける、部署間の異動や雇用形態の転換 地域密着の事業 転居を伴う転勤はなし  ICTシステム導入 事務作業の負担を軽減し、業務効率UP 1時間単位の有給取得可 有給は1時間から取得可 残業時間 月平均6時間 持ち帰り仕事はなし 多様なキャリア ライフスタイルに併せて長く働ける、部署間の異動や雇用形態の転換 地域密着の事業 転居を伴う転勤はなし  ICTシステム導入 事務作業の負担を軽減し、業務効率UP 1時間単位の有給取得可 有給は1時間から取得可

STUDY

人材育成制度

元気キッズには、職場のステップアップのため
様々な学びの機会があります。保育、療育、それぞれの垣根を超えたグループ園での交流研修。
保育部では、保育の質を高めるピラミーデ保育。
発達支援部では、スキルアップに繋がる児童発達支援研修など、職員それぞれの段階に応じた充実した研修制度があります

理念研修 保育研修 グループ園研修 児童発達支援研修 コンプライアンス研修 新卒入社社員マナー研修 役職別研修 ピラミーデ保育研修 キャリアアップ研修 オンライン研修